潍坊综合保税区于2011年1月获国务院批复设立，总面积13.68平方公里，其中，网内监管区3.84平方公里，网外配套区9.84平方公里，分为南区、北区“一区两片”运营。南区面积4.1平方公里，位于市中心城区东部；北区面积9.58平方公里，紧靠国家一类开放口岸——潍坊港，服务北部沿海开发开放。在海关总署公布的综保区年度发展绩效评估结果中，居全国第4位、全省第1位，创全省综保区历史最好成绩。
为适应更高层次发展需要，加快推进高素质专业化干部队伍建设，潍坊综合保税区现面向社会公开招聘全员岗位聘任制人员。现将有关事项公告如下：
01招聘计划
计划招聘4人。
02资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
4.具有符合岗位要求的工作能力。
5.年龄应在35周岁以下（1988年1月3日及以后出生）。
6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。（详见附件）
7.具有下列情形之一的人员不得应聘：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件报考）；委托培养、定向培养的高校毕业生；因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的人员；按规定其他不能应聘的情形。
03报名、初审和缴费
（一）个人报名
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。
（二）资格初审
网上报名期间同步进行资格初审，根据应聘人员提交的信息资料核实应聘人员是否符合岗位规定的资格条件，确认应聘人员报名提交的信息资料是否真实准确。
资格审查工作贯穿公开招聘的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
（三）确认缴费
对岗位最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的，按比例相应核减或取消招聘计划。
04考试和资格复核
（一）笔试
笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、外经外贸知识、文字写作等，对应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等进行全面考查。
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由区招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。
笔试结束后，在达到笔试合格分数线的应聘人员中根据笔试成绩由高到低的顺序按岗位招聘计划1:5的比例确定进入面试范围人员。岗位出现比例内最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试范围。岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定。
（二）资格复核
对进入面试范围的应聘人员进行现场资格审查，重点核实应聘人员是否符合岗位规定的资格条件，确认报名时提交的信息材料是否一致真实准确。
（三）面试
面试形式为结构化面试，重点考查应聘人员的综合素质、专业能力及岗位匹配度等。面试设定合格分数线，应聘人员面试成绩未达到合格分数线的，不予进入体检和考察范围。
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检和考察范围人员。
在达到面试合格分数线的应聘人员中根据考试总成绩由高到低的顺序按岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检和考察范围人员。岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高到低的顺序确定进入体检和考察范围人员，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定进入体检和考察范围人员。
05体检和考察
（一）体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。
（二）考察
06公示和聘用
对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，面向社会公示7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员的最低服务年限为5年（含试用期）。
07有关待遇
聘用人员纳入潍坊综合保税区全员岗位聘任制管理，执行相应人事、薪酬等管理制度。
08其他事项
3.本公告由潍坊综合保税区招聘工作领导小组办公室负责解释。