1.日结临时工工伤赔偿标准免费法律咨询日结临时工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，包括以下几个方面：1. 医疗https://www.66law.cn/question/49709182.aspx

2.日结临时工工伤怎么赔偿日结临时工工伤,分以下情形赔偿:属于劳务关系用工,根据双方过错承担相应的责任;属于非全日制用工的,由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;属于非全日制用工但用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;其他。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_842974.html

3.日结工受伤怎么赔偿根据日结临时工遭遇工伤情况的不同，所应付出相应的赔偿将区分如下几种情况：首先是关于劳务关系用工的https://www.64365.com/ask/34392607.aspx

4.日结工受伤怎么赔偿日结工受伤，常见的处理方式包括与雇主协商、申请工伤认定和提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑赔偿金额、https://www.lawtime.cn/wenda/q_44382367.html

5.日结工作受伤了算不算工伤律师普法日结临时工受伤是否算工伤,需根据以下情况判断: 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险https://www.110ask.com/tuwen/15494177446270540735.html

6.日结临时工受伤能否确认劳动关系?本案中,李某在2021年12月20日出院,诊断为右侧跟骨粉碎性骨折,医嘱休息三个月,术后一个月复诊等。2021年12月21日,李某与A公司签订赔偿协议,此时李某仍处于工伤医疗期间,双方签订的赔偿协议,因违反法律规定而无效。 综上所述,李某作为“日结工资”的临时工,在工作期间受伤,可以确认存在劳动关系,停工留薪期间为http://zxxfy.jxfy.gov.cn/article/detail/2023/09/id/7534286.shtml

7.日结工干活时受伤应如何维权?看看《民法典》咋说法官提倡,提供劳务者要进一步加强风险防范意识,注意提升自身劳动技能和安全保障意识。接受劳务者应通过正规途径依法用工,做好安全教育培训,确保安全保障措施到位,从源头上预防、减少事故发生。 原标题:《日结工干活时受伤应如何维权?看看《民法典》咋说》https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_18205159

8.媒体:日结工劳动权益不能“日清”亟需法律保障新闻频道尽管日结工的工资可以“日清”,但他们的劳动权益却不能“日清”。根据《民法典》等法律法规,在劳务关系中雇工的薪酬待遇、劳动安全等应受到保障,雇工因工受伤时,雇主也应根据过错承担必要责任。 相关部门应加强对日结工劳动形式和劳动关系的研究,通过修法、制定法律实施细则或出台法律解释等方式,对日结工进行专门调整https://news.china.com/socialgd/10000169/20241027/47454974.html

9.没有劳务合同临时工受伤各方均称“事不关己”社会民生同时,相关规定还明确了,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业负担,医疗期间工资照发。 相关法律虽然对工伤的认定和赔偿问题规定得很明确,但是,在工作中受伤的孙涛,目前却面临着受伤后无人管的困境。 干活时受伤 https://www.dqdaily.com/2021-12/09/content_6042207.htm