李松颐讲师团队领导力四度修炼的开创者资深体验式培训师

2团队领导力四度修炼的开创者、资深体验式培训师。

实战经历

李老师历任大学心理学讲师、知名连锁企业培训经理、大型医药集团HR经理、上市公司HR总监、管理咨询机构首席培训师。超过16年人力资源管理和职业培训背景,培训场次超过300场,参训学员达8000人次。

咨询研究领域:

包括:“PTT国际职业培训师认证与企业TTT课程训练”、“团队领导力发展模型”、“企业员工成长系统解决方案”、“服务品牌建设与服务团队培养”等系列方面

专业专长:

李松颐先生专注团队领导力研究与训练,倡导内外兼修的领导力发展哲学,创立了高效能团队领导力四度发展模型,通过对高深宽长四个维度修炼,围绕十二项才能因子,系统锻造卓尔不凡的团队领导力。

讲师编著

编著有《PTT国际职业培训师经典教程》《服务精英训练读本》和《营业厅管理》

授课风格:

李老师的培训课程构思严谨,深入浅出,采用SAVI快速学习法和体验式培训技术,能够最大程度调动学员在课程的积极性,使学员在问题中反思;在案例中求证;在体验中成长;训练中强调知行合一,效果上能够立竿见影,是不可多得将个体成长与组织发展能够和谐统一的体验式培训。

主讲课程:

v《伴你高飞TTT导修堂》

v《MOT关键时刻服务管理研修班》

v《心随心动团队建设与激励训练营》

v《使众人行团队领导力》

v《卓然而立个人领导力导修堂》

v《卓然而立新员工职业化训练》

服务客户:

昆明招商银行、中信银行信用卡中心、深圳商业银行、台州银行、深圳移动、云南移动、贵州移动、泉州移动、浙江电信、宁波电信、北京联通、广州联通、山西联通、深圳太平人寿、深圳平安保险、珠海证券、巨田证券、上海第一百货、安利(中国)、中兴通讯、特安呐药业、华润超市、一致药业、友信达集团、驰宏锌锗、新纶科技、伟铂工业、影儿时尚、顺丰速运、中原地产、富通地产、新百丽集团、三洋数码、小尾羊集团、怡亚通、祥鹏航空、云南电网、深圳水务、白云机场、农夫山泉…

THE END
1.高效团队与卓越执行力主讲人:刘田一、团队建设的管理和领导 1.如何管好人 2.如何做好事 3.如何进行自我管理 4.总结 二、领导力和团队建设实务 1.群体与团队 2.团队发展的四个阶段 3.单向沟通与双向沟通 4.四种领导风格 了解教师 刘田,男,著名领导力和制度文化管理专家。清华大学、北京大学等多所大学总裁班主讲老师,中国人力资源研究会培训中心https://study.enaea.edu.cn/courseInfoRedirect.do?action=newCourseInfo&courseId=273491
2.什么是企业内部培训师,干什么的?一、不是每个人都能成为企业内部培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得。但还是需要具备属于自己独特的培训能力。二、企业内部培训师需要具备以下一些条件:1、较强的沟通、组织协调能力企业培训师在实际工作中常常要面临与各部门员工或主管沟通、调研培训需求,还要组织并实施各部门进行有效学习,有时还会遇见不愿https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/hRviQnCfqw.html
3.内部培训师岗位职责及任职要求5篇(全文)内部培训师长期在企业工作, 更为了解员工的行为习惯、企业发展进程中出现的问题以及发展目标。其次, 内部培训师积累了大量的工作经验, 制定的培训计划、内容更具有针对性, 更符合企业的发展目标, 在传授技能和工作经验上会起到事半功倍的效果。再次, 实行内部培训师制度可以促进企业系统总结、推广先进的经验, 有利于https://www.99xueshu.com/w/file8lbdpvyo.html
4.内部培训讲师管理办法(精选6篇)内部培训的优点有: (1) 十分适应企业实际, 特别具有针对性。 (2) 经验类的培训内容有很强的实用性和可操作性。 (3) 与外部培训相比, 费用较低, 培训过程便于管控。 (4) 内部培训师更易了解受训者, 便于采取恰当的培训方式及因材施教。 (5) 利于激励员工成为岗位专家, 促进其职业生涯发展。 https://www.360wenmi.com/f/filexi7ix6rc.html
5.企业内部培训师企业内部培训师招聘猎聘企业内部培训师招聘频道为您提供大量的企业内部培训师招聘信息,有超过10000多企业内部培训师招聘信息任你选寻,招聘企业内部培训师人才就来猎聘企业内部培训师招聘!求职找工作就用猎聘聊。https://m.liepin.com/s/0990b39b6bcd485fd1d5274990d3f50c/
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7.宝洁内部培训师体系惊鸿一瞥宝洁内部培训师体系惊鸿一瞥 宝洁作为全球知名的日用消费品龙头企业,其被外人所称道的地方非常多,而它的培训体系也被称为是世界上最完备的培训体系之一,培养了一批批杰出的人才。 宝洁不仅所有高管都靠自己培养,而且还输出了不少高管,被誉为“CEO的摇篮”:很多大名鼎鼎的CEO均出自宝洁,如微软的史蒂夫·鲍尔默、eBayhttp://www.joy-youth.com/nd.jsp?id=101
8.北京市丰台区成人职业技能培训学校官网人力资源管理师106.内部培训师的培养方式包括( ) A.专门培训 B.模拟授课 C.外部培训师助手制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部 107.目标导向模型法的精髓在于( ) A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 https://new.beijingchengzhi.com/Archives/rl/mnst/sanji/159.html
9.培训师个人年终总结(精选10篇)为增强柳林财经教育管理培训中心(以下简称柳林)培训工作的针对性、实用性,逐步建立并完善企业内部人力资源招人、留人、培训和开发体系,进一步落实完成公司关于“扩充储备型人才,提升企业核心竞争力”的战略思想,公司于20xx年8月15日至10月15日正式启动内部培训师进行招人、留人、内部培训和建制打造工作。截止目前为止,针https://www.jy135.com/peixunzongjie/1063967.html
10.如何从01搭建企业培训体系?一套完善的企业培训体系,可以帮助企业明晰各发展阶段的人才需求,制定人才培养目标,还能帮助培训人高效整合培训资源,保证培训工作能按计划有序开展,完成组织的培训目标,实现企业人力资源的高效应用。 一般来说,构建企业培训体系通常从岗位培训需求调研、培训课程开发、内部培训师队伍建设、培训效果评价转化、培训制度保障五个https://content.edusoho.com/detail/181
11.企业内部讲师培训班(TTT培训)TTT公开课程,TTT到厂内训,培训师1、帮助企业培养企业内部培训师,打造高素质的内训师团队。 2、了解企业培训师的基本素质和技能,重新认识培训在企业中地位与作用 3、培养培训师的基本技能与要求,掌握基本的方法和工具,学以致用,真正帮助企业内训师全面提升授课技巧。【课程帮助】 如果你想对本课程有更深入的了解,请参考 >>> 德信诚TTT企业培训师http://www.bz01.com/peixun/ttt.html
12.组织经验内化内部讲师(TTT)特训营10、培训结束两周内,受训学员能在讲师指导下开发出公司迫切需要的培训课程。 课程特点: 实战+实用+实效 课程时间:3天,6小时/天 课程对象:企业内部培训师、课程开发人员、部门经理、团队经理、核心岗位员工 课程方式:技能传授+理论引导+案例与故事穿插+游戏互动 https://www.hunsunn.com/xingyezixun/602.html
13.新员工培训计划范文(精选5篇)3)、公司整体培训(内部培训师负责) 分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状,描述公司在XX市地理位置,交通情景;公司历史与发展前景,公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导,公司各部门职能介绍,主要服务对象,服务资料,服务质量标准等;公司有关政策与福利,公司有关规章**度,员工合理化提议采纳的.渠https://www.unjs.com/fanwenku/188766.html
14.CIA考试/报名国际内部注册审计师培训CIA报考条件/含金量【正保会计网校】CIA频道为您提供CIA考试,CIA报名,CIA考试报名,国际内部注册审计师培训,CIA报考条件,CIA含金量等资讯信息;加入我们立即免费领取学习资料、免费CIA报考评估、免费试听CIA培训课程,备考CIA首选正保会计网校。https://www.chinaacc.com/cia/
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16.内部校准员考证(内校员资格证)培训这里有课程类型:企业培训师 培训天数:2天 授课时间:2024年10月24日-2053年12月31日 授课地点:上海 浏览次数:67964次 赠送积分:1000分参加培训: 【课程大纲】全国统一报名服务热线:13925768373 内部校准员考证(内校员资格证)培训这里有--stspx134圣问技术计量认证职业资格技能培训中心 http://www.eduiso.com/peixun-184052/
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