TTT培训要点内训课程,葛强老师授课TTT培训

很多企业明知培训师是非常重要的岗位,但是却总是挑选一些人力或者销售人员来担任,就会造成培训师肚子里有料却讲不出来,或者讲解内容无法让受训者接受等情况。为尽快提升培训师授课能力,更好的提高企业培训效果,特制定本课程内容。

理解培训讲师在公司的角色和定位

掌握授课常用技巧

掌握授课需求调研常用方法

授课前准备工作

授课中常用方法

授课结尾方式

授课完成后追踪方法

【课程特色】

◆培训讲师必选的体验式互动课程。

◆结合培训师特点精心设计的课程内容。

◆针对培训过程中存在的实际问题层层剖析,并以独特的“理论讲解+精准案例分析+小组讨论+体验式情景模拟+互动游戏+视频赏析”的激情授课方式展现给学员,以效果为导向,幽默风趣、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。

第一讲、讲师角色定位BAT(beatrainer)

一、培训角色

◆讲师应该扮演的角色

◆讲师应该具备的技能

二、角色定位

三、培训师应该具备的能力

◆5W1H所代表的含义

第二讲、授课前准备

一、培训需求确定

二、受众分析

三、课程及材料准备

四、讲师的仪容仪表

五、场地及其他准备

第三讲、授课中技巧

一、开场白技巧

二、声音语言技巧

三、肢体语言技巧

四、克服紧张情绪技巧

五、结束语技巧

第四讲、其他授课注意事项

一、使用设备能力

二、培训评估

三、培训工作八项注意

第五课、实战演练

?讲师背景:

–拉卡拉集团直销中心总经理

–世界五百强企业安联集团中国区销售总监

–汉能集团全国培训总监

–北京好车主科技有限公司总经理

–12年实战营销管理经验

?职业背景:

–葛强老师曾任拉卡拉集团直销中心总经理、世界五百强企业安联集团中国区销售总监(世界五百强排名第九,职位为Directsalesmanager)、汉能集团全国培训总监等职位。2016年创办北京好车主科技有限公司。

–葛强老师从业12年,6年专职营销工作,6年专职培训工作,拥有非常实战和极具应用价值的营销管理经验。从一线销售人员到销售总监,再到公司总经理,一路成长,一路积累。将自己在营销过程中遇到的问题总结提炼,然后推广复制,在这个过程中总结出一整套契合实际的销售培训体系。

主讲课程:

一、销售类

1.《销售流程与销售技巧》

2.《销售过程中客户心理分析》

3.《销售流程要点详解》

4.《地推的销售流程要点与技巧》

6.《FABEG营销话术》

二、营销管理类(适用中基层营销管理者)

2.《销售人员心态辅导技巧》

3.《销售团队问题诊断方法论》

4.《销售主管培训技能包》

5.《销售主管的团队建设训练》

7.《经营计划》

8.《早会、夕会经营》

9.《如何做好员工职涯规划》

三、TTT培训(企业内部培训师培养)

1.《TTT讲师训》

四、其他类

1.《自媒体运营技巧》

授课形式:

–葛强老师因为自身为销售总监出身,注重实战,强调培训效果。培训方式不局限于课堂讲授,反而强调销售技巧的训练和业务人员心态适应性的打造。一切以提升业绩和实战展开。

–体验式培训技术——以学员为中心的体验式培训,强调学员在培训过程中的整体体验,从培训的细节着手让学员感受培训的魅力。

–注重追踪结果——培训的目的是为了让学员拿回结果,每个培训班完成后,将会制定一整套追踪管理体系来确保培训效果,也有利于以后在培训过程中的不断提升和改善。

服务客户

保险行业:民生人寿保险股份有限公司总公司和各地分公司、华夏人寿保险股份有限公司有限公司总公司和各地分公司等。

金融行业:普信资产股份有限公司总公司、安联集团中国区、达飞控股股份有限公司、瀚亚资本总公司、汉能集团、星河金融服务集团等。

互联网行业:拉卡拉集团、千里马网信集团、北京好车主科技有限公司等。

企业培训公开课日历2024年

2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

THE END
1.高效团队与卓越执行力主讲人:刘田一、团队建设的管理和领导 1.如何管好人 2.如何做好事 3.如何进行自我管理 4.总结 二、领导力和团队建设实务 1.群体与团队 2.团队发展的四个阶段 3.单向沟通与双向沟通 4.四种领导风格 了解教师 刘田,男,著名领导力和制度文化管理专家。清华大学、北京大学等多所大学总裁班主讲老师,中国人力资源研究会培训中心https://study.enaea.edu.cn/courseInfoRedirect.do?action=newCourseInfo&courseId=273491
2.什么是企业内部培训师,干什么的?一、不是每个人都能成为企业内部培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得。但还是需要具备属于自己独特的培训能力。二、企业内部培训师需要具备以下一些条件:1、较强的沟通、组织协调能力企业培训师在实际工作中常常要面临与各部门员工或主管沟通、调研培训需求,还要组织并实施各部门进行有效学习,有时还会遇见不愿https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/hRviQnCfqw.html
3.内部培训师岗位职责及任职要求5篇(全文)内部培训师长期在企业工作, 更为了解员工的行为习惯、企业发展进程中出现的问题以及发展目标。其次, 内部培训师积累了大量的工作经验, 制定的培训计划、内容更具有针对性, 更符合企业的发展目标, 在传授技能和工作经验上会起到事半功倍的效果。再次, 实行内部培训师制度可以促进企业系统总结、推广先进的经验, 有利于https://www.99xueshu.com/w/file8lbdpvyo.html
4.内部培训讲师管理办法(精选6篇)内部培训的优点有: (1) 十分适应企业实际, 特别具有针对性。 (2) 经验类的培训内容有很强的实用性和可操作性。 (3) 与外部培训相比, 费用较低, 培训过程便于管控。 (4) 内部培训师更易了解受训者, 便于采取恰当的培训方式及因材施教。 (5) 利于激励员工成为岗位专家, 促进其职业生涯发展。 https://www.360wenmi.com/f/filexi7ix6rc.html
5.企业内部培训师企业内部培训师招聘猎聘企业内部培训师招聘频道为您提供大量的企业内部培训师招聘信息,有超过10000多企业内部培训师招聘信息任你选寻,招聘企业内部培训师人才就来猎聘企业内部培训师招聘!求职找工作就用猎聘聊。https://m.liepin.com/s/0990b39b6bcd485fd1d5274990d3f50c/
6.TTT(内部培训师培训)课程TTT(内部培训师培训)课程 【培训师资】罗梦先 【课程费用】面议(获赠积分:面议个,学课程,换好礼) 【人气度】2300次 报名回执表下载 浏览同类课程 相关培训光盘 网上在线报名 课程内容 【行业背景】 随着中国企业的快速发展,越来越多的企业已经认识到,培训是提升企业竞争力的有效途径。许多企业投入了相当多的人力、http://www.zqlpx.com/nxCourse/qypx7861-k140731110616.html
7.宝洁内部培训师体系惊鸿一瞥宝洁内部培训师体系惊鸿一瞥 宝洁作为全球知名的日用消费品龙头企业,其被外人所称道的地方非常多,而它的培训体系也被称为是世界上最完备的培训体系之一,培养了一批批杰出的人才。 宝洁不仅所有高管都靠自己培养,而且还输出了不少高管,被誉为“CEO的摇篮”:很多大名鼎鼎的CEO均出自宝洁,如微软的史蒂夫·鲍尔默、eBayhttp://www.joy-youth.com/nd.jsp?id=101
8.北京市丰台区成人职业技能培训学校官网人力资源管理师106.内部培训师的培养方式包括( ) A.专门培训 B.模拟授课 C.外部培训师助手制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部 107.目标导向模型法的精髓在于( ) A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 https://new.beijingchengzhi.com/Archives/rl/mnst/sanji/159.html
9.培训师个人年终总结(精选10篇)为增强柳林财经教育管理培训中心(以下简称柳林)培训工作的针对性、实用性,逐步建立并完善企业内部人力资源招人、留人、培训和开发体系,进一步落实完成公司关于“扩充储备型人才,提升企业核心竞争力”的战略思想,公司于20xx年8月15日至10月15日正式启动内部培训师进行招人、留人、内部培训和建制打造工作。截止目前为止,针https://www.jy135.com/peixunzongjie/1063967.html
10.如何从01搭建企业培训体系?一套完善的企业培训体系,可以帮助企业明晰各发展阶段的人才需求,制定人才培养目标,还能帮助培训人高效整合培训资源,保证培训工作能按计划有序开展,完成组织的培训目标,实现企业人力资源的高效应用。 一般来说,构建企业培训体系通常从岗位培训需求调研、培训课程开发、内部培训师队伍建设、培训效果评价转化、培训制度保障五个https://content.edusoho.com/detail/181
11.企业内部讲师培训班(TTT培训)TTT公开课程,TTT到厂内训,培训师1、帮助企业培养企业内部培训师,打造高素质的内训师团队。 2、了解企业培训师的基本素质和技能,重新认识培训在企业中地位与作用 3、培养培训师的基本技能与要求,掌握基本的方法和工具,学以致用,真正帮助企业内训师全面提升授课技巧。【课程帮助】 如果你想对本课程有更深入的了解,请参考 >>> 德信诚TTT企业培训师http://www.bz01.com/peixun/ttt.html
12.组织经验内化内部讲师(TTT)特训营10、培训结束两周内,受训学员能在讲师指导下开发出公司迫切需要的培训课程。 课程特点: 实战+实用+实效 课程时间:3天,6小时/天 课程对象:企业内部培训师、课程开发人员、部门经理、团队经理、核心岗位员工 课程方式:技能传授+理论引导+案例与故事穿插+游戏互动 https://www.hunsunn.com/xingyezixun/602.html
13.新员工培训计划范文(精选5篇)3)、公司整体培训(内部培训师负责) 分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状,描述公司在XX市地理位置,交通情景;公司历史与发展前景,公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导,公司各部门职能介绍,主要服务对象,服务资料,服务质量标准等;公司有关政策与福利,公司有关规章**度,员工合理化提议采纳的.渠https://www.unjs.com/fanwenku/188766.html
14.CIA考试/报名国际内部注册审计师培训CIA报考条件/含金量【正保会计网校】CIA频道为您提供CIA考试,CIA报名,CIA考试报名,国际内部注册审计师培训,CIA报考条件,CIA含金量等资讯信息;加入我们立即免费领取学习资料、免费CIA报考评估、免费试听CIA培训课程,备考CIA首选正保会计网校。https://www.chinaacc.com/cia/
15.内部讲师有什么用就是企业内部的培训师,针对企业需要对员工进行培训的导师,很有前程的工作,下面是小编为大家收集的内部讲师有什么用,希望能够帮助到大家。 21世纪最贵的是人才,人才是培养出来的,因此培训对企业而言是非常重要的。企业内部的培训,尤其涉及到岗位技能、企业文化的培训如果请第三方培训机构培训,成本过高,并且外来讲师不了https://yjbys.com/hr/zhichang/1387444.html
16.内部校准员考证(内校员资格证)培训这里有课程类型:企业培训师 培训天数:2天 授课时间:2024年10月24日-2053年12月31日 授课地点:上海 浏览次数:67964次 赠送积分:1000分参加培训: 【课程大纲】全国统一报名服务热线:13925768373 内部校准员考证(内校员资格证)培训这里有--stspx134圣问技术计量认证职业资格技能培训中心 http://www.eduiso.com/peixun-184052/
17.销售团队的培育之“鹰计划”企业销售队伍的培训体系设计; 从考核的角度; 从业务员成长的角度; 从业务员激励的角度; 关键考量标准; 必备知识的常见考量办法; 核心技能的考量策略; 态度的有效转变和固化; 内部销售培训师的培养; 典型特征; 选拔策略; 培养过程; 案例分析:某企业鹰计划的实施过程; 学员评价更多>> 我要点评>>主讲http://www.hztbc.com/lesson/info_480.html