1.村干部:一个后继乏人的话题乡镇论坛1994年10期村干部:一个后继乏人的话题,村干部,奔小康,村级干部,村干部:一个后继乏人的话题黄跃平,陈文朋村干部是发展农村经济,带领农民奔小康的领头雁,然而,随着农村形势的变化发展,一些https://wap.cnki.net/qikan-XZLT410.003.html

2.村干部压力大,3大挑战有口难言,为何有人还争着当?更令村干部感到亚历山大的是，他们还要承担无数的上级任务和参加无穷无尽的会议。乡村振兴战略的推进加大了村干部的工作量，每天都面临着大量的工作和无休止的开会。从厕所改造到人居环境整治，再到村集体特色产业园的创建，村干部需要亲力亲为地进行协调和推进。这样繁重的工作任务，让村干部感到无处安身。他们不得不https://baijiahao.baidu.com/s?id=1777746649324571009&wfr=spider&for=pc

3.下列属于农村基层党组织队伍建设中存在的问题是()A村干部后继乏人下列属于农村基层党组织队伍建设中存在的问题是()A村干部后继乏人现象明显B存在发展党员优亲厚友的正确答案和题目解析https://m.12tiku.com/newtiku/919822/28306109.html

4.镇委关于加强和改进村干部队伍建设的意见8篇(全文)加大后备干部培养力度,要通过组织推荐、公开选拔等办法,注重从致富能人、退伍军人、大中专毕业生中选拔优秀年轻人才充实到村级后备干部队伍中,保证每个村有3-5名村级后备干部,年龄一般应在30岁左右,大专以上文化程度。要把“一村一名大学生”毕业学员纳入村级后备干部队伍,切实解决村干部后继乏人的问题。镇党委建立村级https://www.99xueshu.com/w/file74itahq2.html

5.新开地乡:以“三心”聚“三力”提振干部干事创业精气神成立博士工作站,培带善学习、懂技术、能带头的乡土人才7名,将政治素质好、致富能力强、热心村级事务的乡土人才,充实到后备干部队伍“储备库”,加强后备干部岗位锻炼,组织参与入户宣讲、人居环境整治、防汛防火等重点工作任务24人次,确保后备干部用得上、留得住、上得去,逐步解决村干部后继乏人问题。为乡干部成长http://www.northnews.cn/2024/0422/2298912.html

6.加强农牧区村级干部队伍建设的思考4.创新村干部储备机制, 解决村干部后继乏人的问题。 拓宽用人视野,打破传统的“ 限定村内人选,固定本村任职”框框的束缚,坚持多渠道选人, 逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。一是培育后备干部,改善村干部队伍结构。各村按“ 一职一备”或“ 一职二备”的要求,分年龄段在党员致富能人、回村复转http://www.fanwy.cn/1w/211/421445.htm

7.“巩固脱贫成果·实施乡村振兴系列”报道杨超:返乡大学生在农村人才缺乏、村干部后继乏人、乡镇干部队伍不稳等问题面前,重庆市印发《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》,坚持把加强农村基层本土干部人才队伍建设作为农村基层干部队伍建设的基本方向,着力把一大批熟悉农村、了解农村、与农民群众有深厚感情的本土优秀人才引回来、选出来、用起来、留下来。https://wap.cqcb.com/shangyou_news/NewsDetail?classId=934&newsId=4289682

8.村干部违纪案例通报农村党员干部违纪违法问题的发生, 与缺乏有力的监督制约机制也有密切关系。少数乡镇党委、政府对个别村级党员干部存在的问题, 平时也有所察觉, 但考虑到村干部后继乏人、平时工作有成绩等因素, 往往姑息迁就, 不愿查处, 不及时查处, 有的捂着、盖着, 名为保护干部, 实际是对下级失于管理。一些农村党支部党的https://www.360wenmi.com/f/filead19wimm.html

9.农村的两委干部和农村党员队伍存在的主要问题及原投资分析考试对一些人才奇缺、村干部后继乏人的村,采取增薪加酬(平均每月补贴600-650元)的办法,选聘优秀村干部,选准配好村支书。 二、推行村干部教育经常化机制,全面提高村级干部队 伍的能力素质。2019年换届后,全县新当选的村两委干部中,中专(高中)以下学历的760人,占总数的48.72%。2019年换届后,我县村级干部队伍的整体https://www.bkw.cn/jrarticle/ask/5911663.html