西峡县：“三多”破题锻造高素质村干部队伍

近年来，西峡县多措并举，着力锻造一支政治素质高、带富能力强、群众口碑佳的村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚强人力支撑和队伍保障。

多途径“育强”，破解“本领不强”问题。开展“老带新”跟岗实践练、“强带弱”挂职攻坚练、“长补短”赋能创新练等一系列帮带机制，每名后备人选明确1名村干部帮带，重点对象再安排1名乡镇班子成员帮带，助力快速成长。利用“干部提能”大讲堂，围绕基层党建、乡村治理、实用技能等知识开展县乡两级培训18期，培训村“两委”干部1020人次。全面实施村干部学历提升计划，按照学费50%比例进行补贴，先后组织480余名在职村“两委”干部和符合条件的后备人选参加大专及以上学历提升，全力锻造适应乡村振兴需要的高素质村干部队伍。

多举措“管好”，破解“纪律涣散”问题。建立健全在职村“两委”干部退出机制，结合群众评议、联合审查、绩效考评结果，及时抓早抓小，实现“修枝剪叶”“驱虫防病”，先后对7名不胜任岗位职责、不适应工作需要和群众意见大的干部及时进行调整，营造“能上能下，优胜劣汰”的用人导向。（西峡县委组织部张海瑞葛文菁）