企业职工培训是深入落实职业技能提升行动的重点，充分发挥企业培训的主体地位，是进一步提升企业职工技能水平和稳定就业能力的有效路径。为此，我市转换打法、创新思路，在全国率先建立“企业职工培训中心”平台机制，不断激发企业培训活力，截止目前，我市共成立137家企业职工培训中心，为职业技能提升行动深入开展提供不竭动力。
构建校企协同、产教融合的培养机制
要激发企业培训主体活力，加速提升企业职工技能水平，就要大力推进校企协同。为此，我市联合市教育局共同制定下发企业职工培训中心申报登记工作的通知，在推动各类企业依托自身培训条件设立企业职工培训中心的同时，鼓励其与在青高校、职业院校以及培训机构等各类优势资源合作设立企业职工培训中心，厚植企业承担职业教育责任的文化环境，推动职业教育和行业企业形成命运共同体，形成技能人才培养合力。
目前，全市申报登记企业职工培训中心达137家，其中企业自主成立99家、校企合作共建38家。另外，具有独立法人可对上下游关联企业和中小微企业职工开展培训达18家;今年以来，全市共开展企业职工技能培训7.6万人次，比去年相应培训数量增长了181.5%，有力提升了企业职工技能水平和稳定就业能力。
构建层次分明、注重实效的培训机制
为充分发挥企业培训中心作用，我市指导企业依托培训中心搭建适用于高技能人才发展的技能培训平台，大力开展新录用人员岗前培训、新型学徒制培训、金蓝领等各类企业职工培训，形成了区分岗位、区分层次及区分培训形式的技能人才培训体系。同时，对新入职员工，除给予理论培训、岗前实操培训外，还鼓励企业依托培训中心，通过开展“师徒结对”以师带徒的方式提高新员工的岗位技能。
当前，正值我市打造世界工业互联网之都的重要时期，深入推进职业技能提升行动实施和企业职工培训中心设立工作是促进工业互联网技能人才快速集聚的有效途径。同时，对企业来讲，这是提高企业核心竞争能力、提高经济效益的重要基础;对劳动者来讲，“一技在手、终身受益”，也是实现更高质量就业的重要保障。
我市将继续探索职工培训中心新的运营模式、组织模式，持续推动全市企业职工培训工作深入开展，全面加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高青岛经济质量效益和核心竞争力、影响力。