党的事业离不开千千万万的年轻干部，无论是全面建成小康社会，还是脱贫攻坚战的胜利，都离不开无数年轻干部的努力。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。党和人民事业发展需要一代代共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，要培养造就大批堪当时代重任的接班人，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，特别要注重培养选拔优秀年轻干部，为年轻干部成长成才搭建平台、提供助力。
“以用为本”要搭建激励年轻干部成长成才、奋勇争先的工作机制。要突出实干导向，建设高素质专业化干部队伍，一以贯之坚持正确用人导向、一以贯之激励担当作为，注重在经济建设、乡村振兴、项目建设“考场”识别干部、培养干部、锻炼干部，要让想干事者有机会、能干事者有舞台，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲，推动年轻干部想干事、能干事、多干事。要梳理探索行之有效的方法，对已有的关心关爱、容错纠错、监督管理等政策文件进行优化，坚持问题导向和目标导向，探索干部工作手段，真正抓到点子上、管到要害处，多进行一些创新性、改革性的探索，更好地激发干部队伍的活力。
“以用为本”要在艰苦环境中锻炼干部。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中、放在改革和发展的第一线接受实践锻炼，困难的时候拉一把，得意的时候提个醒，让他们走得更稳，飞得更高。要树立在艰苦环境中培养年轻干部的导向，让年轻干部在实践中经风雨、见世面,经受艰苦复杂环境的锻炼。要有计划地选拔优秀年轻干部到相对落后的贫困村，偏远镇培养锻炼，增进他们与人民群众的感情，培养吃苦耐劳、埋头苦干的作风。
“以用为本”要在基层实践锻炼中甄别年轻干部。“欲求木之长着，必先固其根本”，基层是干部成长的根，群众是事业发展的本。年轻干部身上多些“百姓味”，多些“泥土香”，服务群众的责任心才会转化成为民解难、为民办事的实际行动。为此，要加大对基层工作经验丰富年轻干部的选拔力度，在基层一线锻炼识别干部，同时建立年轻干部基层锻炼的长效工作机制，督促他们扎根基层。
所谓“实践出真知”，既然“尽信书不如无书”，自然就需要让年轻干部在实践中去理解“理想很丰满，现实很骨感”的道理，让年轻干部在实战中不断地去反思，也能够在知不足中倒逼年轻干部强化实战演练。基层是年轻干部成长的“大熔炉”，在这个“试金石”和“磨刀石”中，年轻干部能够清楚为人民服务的方方面面，也能够了解一线的优势和劣势。因此，坚持把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔年轻干部的“主阵地”，切实地通过落实“导师制”的方式，通过有经验的老干部“传帮带”年轻干部的方式，为年轻干部引路导航，让他们少犯错误，少走弯路，尽快地融入一线，融入群众中去。（望疃镇刘勤坤黄会会）