淮南市古沟回族乡“三定”方案搭建年轻干部成长平台

安徽网淮南消息近年来，淮南市潘集区古沟回族乡高度重视年轻干部培养，通过定岗锻炼提能力、定人帮带促成长、定档管理促担当的“三定”工作举措，致力于构建年轻干部培养新模式。

定岗锻炼、定向交流，促综合能力提升。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，着力加强年轻干部综合能力提升，采取上挂学习、交流轮岗等方式，为年轻干部实践锻炼搭台子、压担子。围绕乡镇基层党建、社会事务管理、基层综合治理、文明实践引领等中心工作及重点任务，设置不同领域重点岗位，鼓励年轻干部通过主动自荐、部门推荐、乡党委综合考评等方式，适时调整选拔年轻干部到不同岗位进行定向实践锻炼。突出人岗相适，根据年轻干部自身特点和工作经历进行动态调整，确保用当其时、用当其位。去年以来，先后调整年轻干部上挂学习4人、轮岗交流3人。

定人联系、定责帮带，促快速成长成才。建立年轻干部传帮带工作台账，为年轻干部逐人安排思想好、作风正、经验丰富的副科级领导干部作为帮带培养责任人，实行“一对一”帮带，“面对面”传授工作技巧和经验，帮助其增强本领、锤炼作风。坚持定期座谈交流、谈心谈话制度，乡党委主要负责同志及帮带责任人每月与年轻干部谈心谈话，每季度开展集中座谈交流，掌握年轻干部思想动态及履职情况，肯定工作中取得的成绩，指出存在的问题和不足。结合作风能力建设，组织年轻干部开展大比武、大讲堂等活动，引导年轻干部在比学赶超中焕发热情、开拓视野、提升能力。去年以来，开展年轻干部座谈会4场次、谈心谈话30余人次；组织开展年轻干部业务大练兵8场次，24名同志登台展演。

定性考核、定档分类，促主动担当作为。突出实绩导向，坚持把政治标准放在首位，结合季度工作完成、综合能力提升及作风表现等综合研判，采取个人述职、分管领导打分、部门评价、民主评议等方式，每季度开展一次年轻干部考核评比，评选“好”、“较好”、“一般”三个等次，季度考核等次作为年终考核的重要参考。强化结果运用，对于工作出色、干群公认的年轻干部，优先推荐评先评优，适时推荐使用；对于工作消极怠工、思想出现松懈的，及时提醒纠偏，抓早抓小。去年以来，6名年轻干部担任重要岗位负责同志，1名干部获全区“三等功”表彰，1名干部推荐晋升职级,1名干部推荐提拔使用。