搭建“四个平台”为年轻干部精准赋能

搭建素质提升平台，突出多元“训”。坚持把教育培养作为促进年轻干部成长的重要途径，组织部门和党校等多部门共同举办助力年轻干部发展的专题培训班，通过采取“大讲堂”、举办专家教授讲座、组织到发达地区学习考察等多种形式进行系统培训，有针对性的提高年轻干部的政治素养、理论素养和业务素质。

搭建能力提升平台，突出实践“炼”。坚持人在事上磨理念，有计划选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿进行磨炼，让年轻干部在承担急难险重任务中增强处理各种复杂问题的能力，在工作实践中提高组织协调能力，有效促进年轻干部早日成才、早日担当重任。积极选派优秀年轻干部开展驻村帮扶工作，选派优秀年轻干部参与项目建设、乡村振兴、班子换届等中心工作。

搭建快速成长平台，突出有序“管”。坚持分层分类动态管理，突出年龄结构、专业岗位层次，建立有结构、有梯次、有类别的优秀年轻干部储备库。坚持动态更新、跟踪管理，定期开展结构性干部调研，依据干部现实表现及时调整年轻干部信息库，有进有出，激发进取的内在动力。对不合格的及时调整出库；对综合素质较高，纳入年轻干部信息库的进行重点掌握、重点培养、储备人才，为党的伟大事业积蓄人才力量。

搭建导向需求平台，突出大胆“用”。坚持成熟一批、发展一批，对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件，对优秀年轻干部进行综合分析研判，不看资历看能力，不看经历看潜力，不单以学历、年龄、资历来衡量干部岗位适应度、能力素质，对实绩突出、敢于担当、群众公认的优秀年轻干部大胆提拔重用，为年轻干部干事创业、展现才能提供良好平台。（河北省秦皇岛市青龙满族自治县供稿）