基层“练兵场”，练出“真本领”一线高素质

“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，成长是一步一个脚印踏踏实实的走，认认真真的学，实实在在的干，才能不断的积累经验、总结教训，从而成长起来。越是吃紧的时候，越是吃劲的地方，越是能够锻炼人的地方，要真正的练出真本领，年轻干部肯定是要到艰苦的地方去，要到基层一线去，在经历风雨的洗礼中，才能增长才干。

基层是成长的练兵场，围绕乡村振兴、基层治理、征地拆迁、重点项目建设等急重险难的岗位，让年轻干部沉下去、留下来，在实践中知不足、补短板、促提升。同时，在艰苦的环境下，能够磨练出意志力，练出担当的铁肩膀，练出善作为的能力。

为群众服务，不是喊口号，而是要抓实、抓细、抓好，在落实和执行上下实功夫，下好绣花功夫。人民群众生活中是柴米油盐酱醋茶的小事情和身边的小问题，是细枝末节的事项，是细致入微的工作。因此，将年轻干部放到群众生产和生活的地方去，深入基层、融入群众，了解基层的实际情况，倾听群众真实的想法，向群众请教，向群众学习，汲取群众的智慧，丰富阅历、积累经验，提升服务的技巧和方法，让年轻干部在基层一线摸爬滚打成长起来。

“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，年轻干部确实是有着优势，能够激活干部队伍的一池春水。然而，“温室里长不出参天大树”，只有将年轻干部放到基层一线去，让他们经历风雨、经历艰难环境的打磨，才能引导他们正视自身的问题和短板，精准的查漏补缺。青春是一首奋斗的史诗，年轻干部必须要在实战中练就过硬的本领，掌握第一手资料，经过千锤百炼的磨炼，才能更快的成长起来独当一面。

完善容错纠错和澄清正名的机制，给年轻干部敢想、敢闯、敢拼、敢干的底气和勇气。树立注重基层、注重实绩的导向，为想干事的干部开绿灯，为会干事的干部扶梯子，为干成事的干部腾位置，从而激发干事创业的精气神，锻造高素质专业化的新时代年轻干部队伍。(肖兰)