近年来，干部队伍的新生力量不断壮大，年轻干部文化层次高、知识面广、综合素质和工作能力也不断在提高，是不可或缺的新生力量，但年轻干部也存在一些问题。
一、眼高手低。一些年轻干部自视甚高，内心浮躁，总觉得自己还有更好的发展，对待工作敷衍了事，完成即可，结果导致工作并没有很好的完成。
二、不肯吃苦。80、90这一代独生子女较多，在家都是父母的宝贝，一路宠着长大，反而使其中很多人娇生惯养，出了社会，虽有耀眼的学历加持，工作起来却怕苦怕累，挑三拣四，下了基层，却没有真正的贴近群众，走进群众，去听他们的心声，空谈多，实干少，就成了花架子。
三、缺乏思考。一些年轻干部，本身工作经验不足，掌控能力不强，却不愿去学习思考，遇到问题就找领导，依赖于领导解决，做事按部就班，领导怎么交代就怎么做，工作有一种依赖性，缺乏独立思考，导致工作难以有新的突破。
对策及建议：
一、加强学习。加强学习，正确认识自己，不好高骛远，树立正确的人生观价值观。与其不切实际的空想，不如脚踏实地的做实事。
二、吃苦耐劳。要不怕苦不怕累，纸上谈兵始终是空谈，要有担当意识，承担起责任，认真对待工作，真正做到全心全意为人民服务。
三、主动思考。提升独立思考的能力，跳出舒适圈，主动去发现问题，解决问题，而不是坐等领导指派，不要有畏难情绪，不要墨守成规，固化思维，大胆创新，充分发挥自己的主观能动性，这样才能不断地提高自己的工作水平。
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