1、数量结构：全区科级领导干部765人，其中：正科567人、副科55人。35周岁以下领导干部65人，正科78人，副科65；男87人，女12人，全部为专科以上学历。
2、近几年培养选拔年轻干部的基本情况：2012年以来，一是提拔、交流35周岁以下年轻干部89人，二是公开选拔76人，三是组织任用99人。
二、培养选拔年轻干部工作中存在的问题
一是结构不够均衡，总量不足。年轻干部在干部整体队伍中占比例不高。以我区为例,目前全区党政机关现有科级干部765人,其中35岁以下的干部有65人,科级正职领导干部78人,科级副职领导干部55人,年轻干部偏少,任正职的年轻干部更少,没有形成合理的年龄结构。
二是选拔年轻干部的条件单一,渠道不畅。闭关自守,画地为牢是影响年轻干部培养选拔的主要障碍,过去在选拔干部的问题上,习惯于在熟悉的人中选、在领导身边选、在本单位本系统中选等。提拔年轻干部的范围窄小，虽然近几年这种状况…………
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