对年轻干部培养使用和监督管理的思考

发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。因此,要贯彻落实新时代党的组织路线,落实好干部标准,广开进贤纳才之路,增强培养锻炼实效,全面从严管理监督,建设高素质专业化年轻干部队伍,为谱写新时代中国特色社会主义新篇章提供充足干部储备和人才保证。近年来,笔者结合本职工作,在发现培养及管理使用年轻干部上,开展了一系列探索实践,也发现了部分问题,产生了一点思考。

一、存在的主要问题

(一)干部队伍整体呈老龄化趋势。以笔者单位为例,目前单位共有在编干部35人,其中班子成员7名,班子成员中35周岁及以下干部3名,占比43%;35周岁以上干部4名,占比57%,班子成员平均年龄为43岁。一般干部共28名,其中35周岁及以下干部13名,占比46%;35周岁以上干部15名,占比54%,一般干部平均年龄为40岁。总体上看,笔者单位年轻干部仍然偏少,无论是班子成员还是一般干部,年轻干部的占比均未过半,且干部队伍平均年龄偏大、年龄结构不合理。

(二)没有发挥“以老带新,以新促老”的作用。近年来,各单位干部队伍流动较快,一方面通过各种方式积极招录一批年轻干部,另一方面也面临部分老同志即将退休的现状,这就对顺利实现新老干部交替,增强干部队伍活力提出了更高要求。目前看来,各单位普遍存在部分即将退休的老同志工作积极性不高,没有真正发扬“传帮带”精神,由此产生年轻干部身兼数职,工作压力较大的情况,甚至一些部门出现青黄不接的现象。长此以往,不仅会影响单位年轻干部的工作积极性,也会破坏整个干部队伍谋事创业的氛围。

(三)在年轻干部的选拔使用上因循守旧。近年来,各级组织部门在干部的选拔使用上越来越趋于年轻化,同时也将培养优秀年轻干部作为干部工作的重点。由于各个单位工作任务繁杂且多数工作涉及民生,尽管偶尔能够大胆使用年轻干部,但总体看来,大部分单位在干部的选拔使用上仍然顾虑较重,例如担心年轻干部经验是否足够丰富,在承担急难险重任务、处理复杂问题时能否挑起重担,在面对重大关头时能否经得住考验等等,有时会用老同志的吃苦耐劳、担当负责来比照年轻干部,看缺点多、看优点少,看问题多、看成绩少,看眼前多、看潜力少,这就一定程度上造成了干部队伍整体年龄结构偏大,并且有断层趋势,不利于干部队伍长期稳定发展。

二、对年轻干部培养监管的几点建议

(一)注重培养综合能力。一是加强思想教育,扣好“人生第一粒扣子”。二是提升专业素质。

(二)坚持严管与厚爱结合。一是加强日常联络。二是加强群众监督。三是完善考核评价。

(三)打破保守用人观念。对年轻干部的选拔使用应全盘考虑,结合其综合素质、专业特长、个人性格等等,做到人岗相适、用当其时、人尽其才。为年轻干部创造展现才华的机会,实现有为者有位。

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1.年轻干部存在的问题和举措.docx年轻干部存在的问题和举措.docx,年轻干部存在的问题和举措 随着时代的发展和社会的进步,年轻干部在各个领域逐渐走上了舞台。年轻干部在担任领导职务之前,常常面临许多问题,如不成熟的思想、缺少经验等等。本文将从年轻干部存在的问题以及相应的解决举措两个方面进行探讨https://m.book118.com/html/2023/0801/7161004132005140.shtm
2.基层培养村级年轻干部存在的问题和建议从现实情况来看,农村基层干部为推进农村经济发展和社会稳定发挥十分重要的作用,为加强基层民主自治作出了积极贡献。当前,我国农村正在发生新的变革,农村社会结构变动加快,社会利益格局和农民思想观念发生深刻变化,依然存在一些亟须解决的题。 存在的问题: 一是村级年轻干部来源不足,选人困难。随着市场经济的快速发展,大量https://www.bjqixingguan.gov.cn/xzjd/qspz_5713075/gzdt_5713013/202206/t20220630_75340957.html
3.基层年轻干部培养中存在的问题年轻干部是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。富平县在走访调研年轻干部过程中发现年轻干部的培养存在以下问题: 一是理想信念不够坚定,存在心浮气躁现象。年轻干部受过高等教育、思维活跃,同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼。部分年轻干部在刚做出点贡献就渴求被组织提拔、刚被提拔就https://www.meipian.cn/4tefqo6j
4.培养和选拔年轻干部中存在的问题和建议党的二十大报告中指出“广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”年轻干部为当下时代的主力军,培养选拔年轻干部更是干部队伍建设中的一项重要任务,下面结合基层实际情况,谈一谈当前培养和选拔年轻干部中存在的问题和建议。https://www.jianshu.com/p/206245b5d6de
5.培养选拔年轻干部存在的突出问题及对策在培养选拔年轻干部方面,各级党委及组织部门做了大量工作,取得了一定成绩。但与形势和事业的发展要求比,还远远不够。目前在培养选拔年轻干部工作上主要存在以下五个方面的突出问题: 一是舆论环境不优。近年来,外地一些年轻干部一得到提拔重用,便引来网上一片“质疑”声,成为网上议论的热点,这样致使一些领导干部和组织部https://www.360doc.cn/article/61476314_804677013.html
6.调研报告:关于培养选拔年轻干部的现状存在问题及对策建议调研报告:关于培养选拔年轻干部的现状、存在问题及对策建议培养选拔年轻干部,事关党的事业后继有人和国家长治久安,是一项重大而紧迫的战略任务,是 巩固和提高党的执政能力的重要举措,是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念,以改革创新的精神,有计划、有重点的培养造 http://www.360doc.com/content/12/0121/07/76407869_1041677753.shtml
7.年轻干部调查报告上述问题虽然发生在少数年轻干部身上,但危害极大,不可等闲视之。问题产生的原因是多方面的,有形势和环境等客观上的原因,而根本原因是少数年轻干部放松了世界观、人生观和价值观的改造,放松了党性锻炼,在市场经济的新形势下,沾染了庸俗的政客风气,个人主义、拜金主义和享乐主义的思想悄然滋长。要解决年轻干部存在的这些https://www.yjbys.com/diaochabaogao/3270624.html
8.年轻干部做好群众工作能力研究习近平总书记强调,“年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来,到群众中去,真正成为群众的贴心人”。年轻干部作为我们党未来工作的中坚力量,更要练好群众工作能力。 一、年轻干部群众工作能力存在的突出问题 在适应新时代发展要求下,越来越多的大学生毕业后都加入到了基层建设队伍中,他们文化层次高、见识面广、http://www.jyrbszb.cn/Article/index/aid/7928827.html
9.年轻干部在乡镇工作中容易出现的问题及改进方法探究锻造力争上游、争先进位的冲刺精神 https://www.cnxds.com/forum.php?mod=viewthread&tid=372375