为贯彻落实党的十九大精神和省委十四届十二次全会精神，根据《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《江西省人民政府关于加快人力资源服务业发展的意见》，结合江西人力经济技术合作集团有限公司（以下简称“江西人力集团”）实际，拟于2021年3月面向社会公开选聘集团高层管理人员3名、中层管理人员5名。现将有关事项公告如下：
一、总体思路和基本原则
（一）总体思路
适应现代企业制度要求，按照职业化标准和市场化原则，面向社会公开选聘集团高层和中层管理人员，为推动江西人力集团持续健康发展提供坚强组织保证和人才支撑。
（二）基本原则
1.坚持党管干部，坚持出资人认可、企业认可、市场认可；
2.坚持重品行、重能力、重实绩；
3.坚持公开、竞争、择优、依法办事、规范操作。
二、选聘职位、主要职责和薪酬标准
本次公开选聘江西人力集团高层管理人员共3个职位：监事会主席1名，副总经理2名；公开选聘中层管理人员共5个职位：办公室（党群工作部）主任、人力资源部部长、财务管理部部长、风控内审部部长、战略规划部部长各1名。具体职位、职位要求和薪酬标准如下：
（一）集团监事会主席1名
主要职责：负责集团监事会工作。
薪酬标准：按照省属国有企业负责人薪酬制度执行。
（二）集团行政副总经理1名
主要职责：协助总经理负责集团行政管理工作。
薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。
（三）集团战略规划及投融资管理副总经理1名
主要职责：协助总经理负责集团战略规划及投融资管理工作。
（四）集团办公室（党群工作部）主任1名
主要职责：负责集团办公室（党群工作部）管理和集团党建工作。
（五）集团人力资源部部长1名
主要职责：负责集团人力资源部管理工作。
（六）集团财务管理部部长1名
主要职责：负责集团财务管理部管理工作。
（七）集团风控内审部部长1名
主要职责：负责风控内审部管理工作。
（八）集团战略规划部部长1名
主要职责：负责战略规划部管理工作。
三、资格条件
报名人员应具备以下资格条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.遵纪守法，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。
4.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力。
5.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
6.大学本科及以上学历。
（二）任职资格
1.应聘监事会主席的，需具备以下任职资格：
（2）担任党政机关、事业单位正科级及以上职务，或具有江西人力集团同层级国有企业监事或纪检监察部门负责人三年以上工作经历。
2.应聘行政副总经理的，需具备以下任职资格：
（2）担任党政机关、事业单位正科级及以上职务，或具有大中型企业行政或人力资源部门负责人三年以上工作经历。
3.应聘战略规划及投融资管理副总经理的，需具备以下任职资格：
（2）担任大中型人力资源服务类企业高管，或具有大中型企业战略规划部门负责人三年以上工作经历。
4.应聘办公室（党群工作部）主任的，需具备以下任职资格：
（2）担任党政机关、事业单位副科级及以上职务，或具有大中型企业行政办公室、党群部门负责人工作经历。
5.应聘人力资源部部长的，需具备以下任职资格：
（2）担任党政机关、事业单位副科级及以上职务，或具有大中型企业人力资源管理部门负责人工作经历。
6.应聘财务管理部部长的，需具备以下任职资格：
（2）具有大中型企业财务管理部门负责人工作经历。
7.应聘风控内审部部长的，需具备以下任职资格：
（2）具有大中型企业财务、审计或法务部门负责人工作经历。
8.应聘战略规划部部长的，需具备以下任职资格：
（2）具有大中型企业策划、营销或市场拓展部门负责人工作经历。
有下列情形之一的，不得报名：
1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.违反政治纪律和政治规矩的;
3.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;
4.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职（基本合格）及以下等次的；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
四、工作程序
本次公开选聘按照报名、资格审查、面谈面试、考察体检、决定任职等程序进行，由江西人力集团组织实施。
（一）报名
（二）资格审查
3月23日前，由江西人力集团对报名人员进行资格审查，由集团党委研究确定符合条件的面试面谈人选名单。
资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消选聘资格。
资格审查中，报名人员须提交以下资料：（1）本人身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证等扫描件（面试时提供原件审核）；（2）个人简历；（3）近期2寸蓝底免冠彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。
（三）面谈面试
3月25日进行面谈面试。进入面谈面试人员重点对自身工作经历、优势特长以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示；评委对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价，江西人力集团根据面谈面试情况确定意向性人选。
（四）考察体检
3月29日，对确定的意向性人选由江西人力集团进行组织考察，审核人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
按规定组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。对考察体检有问题的，各职位按高分到低分顺序进行递补。
（五）决定任职
五、其他
根据中组部关于进一步规范党政领导干部到企业任职有关规定和要求，公开选聘人员任职后，行政、工资、保险等关系转入任职企业，原为公务员、事业单位人员的，不再保留原有身份，不再保留党政群机关、事业单位的各种待遇。