近年来，耿马自治县围绕“让大学生村官在基层下得去、守得住、干得好”的目标，积极搭建各类成长成才平台，探索科学合理长效机制，加强村官队伍规范管理，把大学生村官这支基层“新鲜血液”队伍融入到基层一线，发挥聪明才智、履职奉献，让大学生村官在农村这块沃土上，生根，发芽，结果。
强化教育培养。坚持把大学生村官列入每年的村（社区）干部培训计划，实行分层、分类培训。一是组织开展“万名党员进党校”培训活动，今年共有9批次36名村官参加培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。二是组织46名大学生村官进行脱贫攻坚集中培训，促进熟悉脱贫攻坚工作，融入村组，发挥作用。三是落实大学生村官调训工作，组织推荐了2名优秀大学生村官参加省、市组织的大学生村官骨干培训班。
规范考核管理。采取平时与定期、定量与定性、群众评议与组织评定相结合的方法，重点做好大学生村官日常考核、年度考核、聘期考核的“三考”工作，并把考核结果作为续聘、解聘、惩奖和参加公务员、事业单位工作人员招考享受优惠政策的依据，进一步激发大学生村官干事创业的激情。
落实待遇保障。一是及时足额按月发放大学生村官的驻村工作生活补贴、按季度发放绩效考核奖，为大学生村官缴纳城镇职工养老保险、工伤保险、城镇居民医疗保险、统一购买重大疾病及人身意外伤害商业保险；二是落实“六有”标准（有地方吃饭、有地方住宿、有电视可看、有桌椅办公、有电脑使用、有生活必需品），落实定向考录政策、学费减免、考研加分、在村工龄计算等待遇。三是落实大学生村官与驻村工作队员一样享受每人每天30元生活补助的待遇、每人每月900元的食宿补助。
强化选拔分流。一是留村任职。引导和鼓励村官进村级班子，目前有3名大学生村官担任村党总支书记，2名大学生村官担任村党总支副书记，1名大学生村官担任村副主任。二是定向考录。大学生村官可以通过定向考录公务员、定向考录事业单位人员、定向考录到企业或社会组织，考录选调生和通过村级换届选举进入乡镇领导班子。自2008年以来，我县共选聘大学生村官184名，通过定向考录进入公务员队伍的有48名，进入事业单位的有54名，进入国有企业的有19名，9名科级干部有大学生村官工作经历。