恳请娄底市领导能关心下我们大学生村官

给您写这封信的原因,不是向您诉苦,也不是向您抱怨,而是希望真正能给我们一个盼头,可以没有后顾之忧的在基层奉献自己的一份力量。在六年期满后,能否转为事业编。

2008年国家全面启动大学生村官计划,希望大学生村官充分利用自己的所学和特长,积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献,同时自身也得到了锻炼和提高,成为新农村建设的骨干力量。2013年放弃了待遇优厚的工作,怀抱着为了家乡贡献一份力量,为老百姓生活富裕而尽自己的努力的梦想,毅然通过公开招聘,成为了新化县的一名大学生村官。梦想总是美好的,以为凭借自己的学历,自己的努力能把自己的梦想实现。可是现实又那么残酷,通过招考、资格审查、体检之后分配到了一个并不熟悉的乡镇,茫然无措,曾经要求过回自己本乡镇本村工作的愿望遭到拒绝,可还是留下来认真做好自己应该做的事情。

第一次去报道行囊还没放下就去了一个不是自己任职村的村里去帮忙弄党建,忙忙碌碌一两天就这样被截留在了镇里。不是说好去基层吗,难道党镇机关就是基层?而是我们就是基层党政机关请的零时工,要说是零时工,可拿的却是三四百一月的乡镇补贴而工作却不比谁少,甚至因为我们年轻比在职的公务员、事业编人员做的还多,美其名曰,年轻人要多锻炼。三年后,续聘回自己户籍所在的乡镇,又是一样的结果,乡镇工作。真的,政策要求我们明明是要下放到村里,可是我们呢?

其实年轻人社会阅历少,怪不得别人。只是四年青春奉献给了政府基层也没有怨言,毕竟我们心里装的是百姓,可是希望在哪里?组织也说了,加油努力考出去才是你们唯一的出路,要不拿着你的行囊滚蛋。可是看着一次次考试与我们无缘,看着岗位要求与大学生村官没有一点关系而自己专业又不对口的时候,看着乡镇空余这么多编制,而一个事业编招聘也没有我们份的时候。放弃了挣扎、流下了泪水,这莫非就是我们努力得到的结果。也许六年过后真的只有背上行囊,回到最初的原点,去找一份工作,也许这是大部分大学生村官的经历与最终的结局。

对我而言,二十好几的人了,家庭条件并不富裕,满头白发的父母还在努力工作,就是为了不成器的儿子能盖房娶妻生子。但是我们自己都迷茫将来何去何从,哪里能让爱我的我爱的人过上安心的日子,哪里敢去奢望一份美满的爱情。看着日子一天天过去,而父母、家庭、工作的压力又像一座座大山压在我们心头,让我只有惶恐,谁说男人不流泪,只是把泪流进了心里。

我不想去向谁诉求什么,也不想向谁去乞讨什么,只求能不能到偏远的乡镇,偏远的农村来看看,哪怕只是一句关怀问候的话语。恳请书记能到我们这里来看看,看看我们娄底大学生村官的现状,看看能不能满足我们一个事业编的请求,这只是我们一个小小的心愿!

一个在基层惶恐的大学生村官

来自娄底市委网宣办的调查回复:对“惶恐的蜗牛”网友所提问题的回复

网友“惶恐的蜗牛”:

您好,您的留言转由我单位办理,现回复如下:

一、当前大学生村官管理的有关文件精神

二、坚定信念,奋发图强,让青春无悔

1、您不必太过惶恐。从新化县大学生村官的分流现状来看,大多数大学生村官有序流动到了自己理想的新岗位。2008年以来,新化县共选聘有大学生村官249人,通过强化管理,引导大学生村官多元发展,现已实现大学生村官有序流动199人,其中考取公务员127人,考取事业单位28人,考取大型企业单位26人,自主创业8人,考研究生5人,任满两个聘期后自主择业5人。这么多成功流动走向新的岗位的同仁们为您做出了示范和榜样,您还有什么理由惶恐。

3、不忘初心,奋勇前行。党中央做出的大学生村官工作这一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。您当初选择走上大学生村官岗位,应该对这个岗位的特殊性质和发展方向有了明确的认知。您的初心是“为了家乡贡献一份力量,为老百姓生活富裕而尽自己的努力”。其实广阔的农村为您施展才华提供了广大舞台,您可以通过自己努力,带头在所任职村创办富民实业,既可在履职大学生村官工作中带领村民致富,也为自己今后的自主创业发展方向打下基础。今年村级两委换届选举,我县鼓励大学生村官按照有关规定和程序参加村两委换届选举,采取不占村“两委”核定职数、专职专选的方式,选拔优秀大学生村官担任村两委“副职”及以上干部。您应该已参选进入村两委班子,能够更好地参与到村级组织的建设和管理工作中来,在实践锻炼中提升能力、成长成才,最终成为一名社会主义新农村建设骨干人才,实现自己的最初梦想,让农民受益,让青春无悔。

THE END
1.刍议大学生村官有序分流机制的完善刍议大学生村官有序分流机制的完善 一、大学生村官现状 自2003年大学生村官项目启动以来,已经有近20年的历史。在这20年中,大学生村官越来越受到社会的广泛关注和认可,成为了乡村振兴战略的有力支持者。根据相关数据显示,截至2021年,全国范围内大学生村官已经超过20万人,涉及所有行政村。大学生村官的到位,为推动乡村https://wenku.baidu.com/view/8a201a6649fe04a1b0717fd5360cba1aa8118ca6.html
2.通江县多措并举加快大学生村官分流四川党建网近年来,巴中市通江县突出择优选拔、留村任职、创业扶持、定向招录“四项举措”,加强大学生村官分流消化工作,先后分流290余名大学生村官,分流率达到77.3%。 择优选拔分流一批。通过轮岗交流、实践锻炼、专题培训、结对帮带等方式,加大大学生村官的培养力度,进一步提升大学生村干部综合能力素质,拓宽大学生村官再就业空间。https://www.scdjw.com.cn/article/33835&mod=view
3.旺苍县“五个一批”实现大学生村官有序分流旺苍县积极探索大学生村官分流渠道,通过“五个一批”模式,建立大学生村官合理有序的分流机制。 择优选聘一批。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,将县乡事业单位面向大学生村干部定向选聘比例提高到当年选聘数的40%。计划到2016年底,从大学生村干部中选聘事业人员35名。 http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=27041
4.村官期满分流开辟农村创业方向村官期满分流 开辟农村创业方向 最新出版的2011《中国大学生村官发展报告》(下简称《报告》)根据连续4年重点调查得出的数据表明,任职期满的大学生村官中,备受瞩目的“国家机关公务员和事业单位去向”的为56.1%,占半壁江山。让服务期满的大学生村官“流得动”,在各级党政部门和社会各界的支持下,已逐渐成为令人欣慰的http://cie.fynu.edu.cn/jyxxw/article/?id=3825
5.大学生村官现状调查:创新机制发挥作用调研报告3、缓解就业压力,分流就业岗位 随着大学生村官里一些成就事业者的出现,必将会对大学生传统的择业观念形成冲击,改变他们高难攀、低不就的生存状态。 4、大学生当村官是大学生自身价值的体现 当大学生村官们干出一番成就的时候,就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富,就会认识到自身的价值。 http://www.54cunguan.net/diaoyan/baogao/201012/26621.html
6.大学生村官谈心谈话记录表大学生村官谈心谈话记录表谈话时间,谈话地点,约谈领导姓名单位及职务,村官姓名性别选聘年度任职村社区及职务最近一次续聘时间毕业院校及专业特长工作情况家庭情况思想状况分流意愿分流措施其他情况https://www.zhuangpeitu.com/article/30262494.html
7.2016年鹿邑县从在岗大学生村干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员《关于进一步做好大学生村干部分流工作的通知》(豫组电[2015]51号)和河南省人事厅等部门《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人[2007]55号),及县委县政府对《中共鹿邑县委组织部关于从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员的请示》(鹿组字[2016]131号)的批复,决定面向我县在岗大学生村干部公开http://www.lyrcgz.com/news/bencandy.php?fid=31&id=1238
8.大学生村官的10大困境:提拔靠关系走后门据2011年最新出版的《中国大学生村官发展报告》调查得出的数据表明:2011年中国将有6万名大学生村官面临分流,2012年这个数字将增加到7万。《报告》显示,目前全国共有1.95万名大学生村官有了创业项目,其中独立创业的5916人,合作创业的1.36万人。面对期满的大学生村官,许多省市开始出台期满政策,但实际意义并不理想,待遇低http://wap.cuncunle.com/content/1551446106304428
9.大学生村官转政府合同工:工作满意度及其影响因素大学生村官期满再就业是大学生村官计划的一部分,Z区政府虽然完成了大学生村官期满分流的问题,但是转政府合同工的大学生村官能否得到好的职业发展也反映期满分流措施的好坏,对于其他还在继续招聘大学生村官的地区有一定的借鉴作用。 [关键词]: 大学生村官;政府合同工;工作满意度;影响因素 [文献类型]: 硕士论文 [文献https://wap.cnki.net/lunwen-1021550196.html
10.砚山县2015年大学生村官选聘考生综合成绩公告云南省大学生村官考察名单|公告https://www.ynpxrz.com/n1226186c1166.aspx