通州区对标中央、市委对副中心建设提出的新理念新标准新要求，突出思想引领、问题引领、实践引领、特色引领，强化干部教育培训工作，精准提升干部队伍能力素质。
突出思想引领，凝聚共识“提站位”。围绕提高干部思想政治素质开展教育培训，教育引导干部立足大局、聚焦大势，主动提高思想认识和政治站位。一是突出政治理论教育，强化“四个意识”。严格落实“看北京首先从政治上看”的要求，始终把习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为干部教育培训的重要内容，教育引导干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，强化“四个意识”。去年以来，围绕“五大发展理念”“学习贯彻党的十八届六中全会精神”等专题集中轮训干部1200余人次。二是突出理想信念教育，强化党性锤炼。通过举办理想信念教育专题培训班，在处级干部培训班等区委主体班次中安排党的理论教育课程不少于70%，组织干部到延安、遵义等革命老区开展体验教学，在培训班中召开专题组织生活会，进一步坚定干部理想信念，锤炼党性修养。三是突出副中心形势教育，强化责任担当。在培训班中加大区情教育课程比重，邀请专家学者及市、区领导干部讲解政策、分析形势，拓宽干部工作视野、了解大局大势，引导干部在面临副中心建设“大考”中，主动担起责任，立足本职高标准推进副中心建设。
突出实践引领，聚焦履职“强素质”。结合干部工作实际情况，在培训班中加大实践教学的分量，提高干部履职能力，增强干部素质。一是增加实践锻炼环节。采取“3+6”的培训模式举办中青年干部培训班，在3个月理论知识学习后，结合干部岗位实际安排到棚改一线、区总规办、区创城办等进行6个月的实践锻炼，在副中心建设一线历练干部。二是增加调查研究内容。组织干部分组调研，围绕城市基层党建、规划建设、社会治理创新等工作热点难点确定选题，并以小组为单位完成调研报告。目前已形成《以区域化党建为引领，促进基层社会治理服务创新》等培训调研100余篇，为推动工作提供了重要参考。三是增加经验交流比重。以提高换届后领导班子的履职能力为重点，举办新任处级领导干部、新任党委书记培训班，邀请老领导讲经验，帮助干部尽快适应新岗位。以提高干部社会服务能力为重点，组织干部到中心城区先进社区参观学习，帮助干部学习先进理念。以提高干部管理能力为重点，组织干部前往清华大学、北京大学开展高端培训，帮助干部开拓视野、创新思维。