今年以来，镇赉县聚焦新时代干部教育培训工作新要求，强化“精准”理念，着力在培训班次、对象、内容、方式等方面上下功夫，提高干部教育培训针对性和实效性，持续推动干部教育培训质效稳步提升。
精准把握需求，科学设置培训班次。围绕县委、县政府年度工作重点，由县委组织部牵头，组织开展干部教育培训需求和培训计划摸底备案工作，将干部履职需求法治、信访、应急管理、产业发展等知识学习纳入县委党校（行政学校）教育培训重要内容，研究制定2024年全县干部教育培训计划，将中青年干部、党外干部、新任职领导干部、优秀公务员等培训纳入主体班次，同时设置基层党建、高质量发展等5个专题培训班，统筹协调全县范围内各类专业化培训班和短期专题培训班。年初以来，全县举办各类培训班10期、培训干部3000余人次。
精准划分类别，精挑细选培训对象。紧盯新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，分层分类建立干部教育培训信息库，制定各级干部普训清单、专训清单和计划清单，注重把县直机关干部、乡镇（街道）干部、村（社区）干部、基层治理专干等各领域干部纳入干部教育培训对象。针对每期培训班次主题，通过单位推荐、组织把关等方式，建立健全干部调训管理机制，精准推选参训学员，着力解决多头调训、重复调训、多年不训等问题。年初以来，全县对重要岗位干部、优秀年轻干部实行点名调训180人，派送30余名领导干部参加上级调训。
精准设计课程，量身定制培训内容。围绕党的创新理论、专业化能力、知识技能等6个方面，因需设计务实管用的教学内容。针对乡科级干部，以政治素养和履职能力为培训重点，为新任职领导干部进修班精心设计党的理论教育、党性教育及履职能力三大教育培训板块8个教学单元。面向全县选拔135名优秀年轻干部，围绕“七种能力”开设10门课程，今年累计举办全县优秀年轻干部、党外优秀干部人才、优秀公务员3期能力提升培训班。紧密结合基层工作实际，有针对性地开设党支部标准化建设、种养殖技术、集体经济发展等课程，对全县151名村（社区）党组织书记全覆盖培训，确保教育培训精准高效、务实管用。
精准实施教学，创新优化培训方式。针对不同班次特点，探索开发研讨式、案例式、访谈式教学，在全县范围内集中打造一批以党性教育、乡村振兴、基层治理、县域产业发展为主题的干部教育培训现场教学点，累计开发现场教学、案例教学等专题课程10余门。强化实战实训，设立“干而论道”教学板块，常态化开展“领导干部上讲台”“业务骨干上讲台”“学员论坛”等活动，今年组织30余名乡科级领导干部及业务骨干登台授课，以讲促学提高干部专业能力和工作水平。精心策划域外考察学习，组织一批优秀年轻干部、乡镇（街道）干部、村（社区）党支部书记到长春市、梅河口市等地，学习乡村振兴、基层治理、基层党建、城市建设等领域先进经验做法，帮助年轻干部开阔眼界、拓宽思路。（李向春）