在基层，常听青年干部说这样一些抱怨话，“这个工作不关我的事，我不做”“我又没学过，这事我干不了”“好事轮不到我，杂事破事处处都让我干，凭啥”……话是说得“简单粗暴”、个性十足，但真正遇到问题，需要展示个人能力之时，却常无从下手，畏缩不前。
俗话说得好：不经风雨，怎么见彩虹。简单的事不想做，复杂的事做不来，以如此浮躁的心态面对工作，怎么能沉下心来做事情，更谈不上能取得多少工作成效。这种心态在一些年轻干部身上表现尤为明显，无论是对工作本身，还是单位发展来说，都相当不利。
不可否认，在机关单位这种体制下，年轻人刚到一个单位，必然要多干活，尤其是苦活、累活，啥事都得干。当然，这交非是欺负年轻干部，而是为了使其尽快熟悉业务，在单位快速成长，成为某一方面业务能手。只有靠苦干+实干，一步一个脚印去实践，多摸索、多反思，才能得到第一手经验，为今后工作扎下坚实的基础。
作为年轻干部，刚从校门走进机关门，不仅没有常规的工作经验，收发文、简单通知的草拟、撰写工作总结等等，可以说是一片空白。同时，每个单位往往有自己的业务，隔行如隔山，且不说刚出校的年轻干部，就是不同单位的老干部，要掌握单位的业务，也需要进行一番认真学习研究。如果年轻干部刚到单位，就不想做事，同老职工攀比，比谁的工作少，比谁的担子轻，不仅不利于单位工作的开展，也会使自己误入歧途，久而久之成为庸官、懒官。
其实，年轻干部如同植物的“幼苗”，为了顺利过冬，往往需要在秋天进行练苗，让幼苗经受低温的考验，变得更壮实，能够顺利度过寒冷的冬天。刚开始到一个单位，首先要进行“蹲苗”，在单位多储备知识、积累经验，增强能在实践中应用的工作经验，早日成为业务上的精兵强将。
作为干部自身，要认识到单位对自己的期望所在，明白多做事才能做成事，多练习才能更熟练，多干苦活积累经验，才能干好巧活。万丈高楼从地起，如果基础不牢，必然地动山摇，如果连基本功都练不好，又如何能担当大任、干大事？
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