“作为年轻干部，看到这样的案例，我既感震惊，又感痛心，明明是干事创业的大好年纪，却在金钱和欲望中迷失了自我，将自己送上一条不归路，这对我们来说，是一记狠狠的警钟。”4月11日，赤壁市卫健局召开4月份支部主题党日活动，在学习完省纪委《关于9起年轻干部违纪违法典型案例的通报》后，80后年轻干部但毅谈到自己的心得体会。
这是赤壁市扎实推进年轻干部教育管理监督，为年轻干部筑牢廉政根基的一个缩影。
随着越来越多的年轻党员入党、年轻干部提拔重用，如何抓好年轻干部队伍建设，成为一个现实问题。赤壁市纪委监委将加强年轻干部教育管理监督作为切入口，构建政治素质历练、纪法警示教育、日常监督管理全方位“蹲苗”工程，为年轻干部把好廉洁履职关，助力健康成长成才。
廉洁教育是帮助年轻干部系好人生“风纪扣”的第一步，该市纪委监委紧盯年轻干部入职、晋升、调岗等关键节点，组织开展任前集体廉政谈话，发放廉洁提醒卡、签订廉政承诺书，把廉提醒、严要求设置在“入口关”。此外，充分利用市委党校春季主体班、青年干部读书班、支部主题党日活动等平台，常态化开展纪法警示教育，精心搭配专题廉政党课、纪法知识解读、典型案例通报、观看警示教育片、党纪法规知识测试等多样化“廉洁套餐”，持续强化年轻干部的纪法观念，提高拒腐防变的免疫力。截至目前，已组织廉政谈话350人次，开展党纪法规知识测试、竞赛等1400余人次，接受警示教育1000余人次。
据悉，下一步，该市纪委监委将重点聚焦、剖析研究年轻干部违纪违法的新表象、新特征，有针对性地构建精准监督长效机制，将年轻干部的“培养皿”放置到“放大镜”下，确保每一个环节都不出差错，年轻干部健康茁壮成长。（赤壁市纪委监委罗雨轩）
THE END