本报讯（通讯员张玲莉记者朱敏丽）今年以来，泰兴市分界镇着力实施年轻干部“蹲苗计划”，选拔28人到村（居）挂职锻炼，首批9人通过公开竞岗走上中层干部岗位。
针对年轻干部从“校门”到“机关门”、缺乏实践经验的短板，分界镇党委选拔年轻干部到村（居）担任党组织副书记或主任助理，实施以“五个一”（分工一项工作、联系一个网格、落实一个项目、创建一项特色、建优一个窗口）为主要内容的“蹲苗计划”，建立年轻干部成长导师制，镇党政负责人、机关工作阅历深的中层干部、村（居）优秀党组织书记担任导师，结对指导，定期组织现场观摩、点评，增强年轻干部的实际工作能力。每周五，集中开展专业培训，帮助年轻干部进一步提升理论水平。
在此基础上，通过公开竞岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，经过竞职演讲、面试答辩、实践考察等环节，首批9名年轻干部脱颖而出，担任中层干部。
“今后，将继续坚持在实践中考察培养年轻干部，融入‘竞’与‘争’的理念，通过压担子、搭‘梯子’，打破隐形台阶，加快年轻干部成长，切实改变基层一线干部队伍青黄不接的现象。”分界镇党委书记樊晖表示。
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