公司2023年9月13日成立以来，全面统筹推进云南省省级政务云、电子政务外网、一体化公共数据平台等多个数字政府重大项目建设，力争树立一批“数字云南”典型数字化应用标杆项目，通过数字政府建设、数据要素市场化配置改革的有效突破，打造云南省数字经济新引擎，引领驱动全省数字经济、数字社会发展。
根据公司事业发展和工作需要，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘工作坚持党管人才和市场化招聘相结合，按照德才兼备、注重综合能力和专业知识相结合的标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，综合评定、择优聘用。
二、招聘对象
三、招聘方式和基本条件
(一)招聘方式
委托第三方招聘服务机构(猎聘网：同道精英(天津)信息技术有限公司)公开招聘。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法;
3.具备岗位所需的专业或者技能条件，符合岗位要求的专业能力;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.符合岗位所需的其他资格条件。
具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：
(1)曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;
(2)属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
(3)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;
(5)聘用后构成回避关系的人员;
(6)法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、招聘岗位及资格条件
本次人员招聘根据人才需求种类不同，分为中高级技术人才招聘、专业技术人员招聘两个类别。
(一)中高级技术人才招聘
计划招聘8个岗位，12人。具体招聘岗位、资格条件等详见《云南省大数据有限公司2024年度中高级技术人才招聘岗位信息表》(附件1)。
(二)专业技术人员招聘
计划招聘14个岗位，23人。具体招聘岗位、资格条件等详见《云南省大数据有限公司2024年度专业技术人员招聘岗位信息表》(附件2)。
五、招聘主要程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、综合测试及资格复审、职业性格测试、成绩公布、拟录用人员公示、录用及入职办理等程序进行。
(一)发布招聘公告
(二)网络报名
云南省大数据有限公司不接受除以上渠道之外任何形式报名，不按要求报名或逾期报名者不予受理。
3.报名材料：即日起，请应聘人员下载并填写《云南省大数据有限公司2024年度第二批公开招聘报名登记表》(附件3)，并将报名材料(命名为“报考岗位+姓名”)压缩后上传至投递岗位链接中(报名链接第44项)。提交的报名材料包括：
(1)《云南省大数据有限公司2024年度第二批公开招聘报名登记表》(手写签字扫描件);
(2)身份证扫描件(正反面扫描在同一页);
(3)近期1寸免冠白底彩色电子照片;
(5)《云南省大数据有限公司2024年度第二批公开招聘应聘承诺书》(手写签字扫描件)(附件4);
(6)个人简历(电子版)(不限简历模板);
4.报名要求。每名应聘人员限报1个岗位(请仔细查看岗位要求后再进行报名)。本次招聘所公布岗位专业要求为应聘人员已获得最高学历的对应专业。
(三)资格审查
报名结束后，根据招聘条件和岗位要求，由第三方招聘服务机构对应聘人员的基本信息、应聘资格等进行资格初审，确定通过资格初审人员。同一岗位通过资格初审人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考。招聘岗位通过资格初审人数不足3人的，取消该岗位招聘。
(四)综合测试及资格复审
1.中高级技术人才招聘
采用初面和终面相结合的方式组织综合测试。对通过资格初审的应聘人员统一组织初面。云南省外应聘人员，根据自愿原则选取线上或线下方式参加初面，云南省内应聘人员参加线下面试。根据应聘人员初面成绩由高到低的顺序，按照不高于3:1的比例确定进入终面环节人员(初面成绩末位并列的，一并进入终面，初面成绩低于60分者不进入下一环节)。如报名应聘人员放弃终面资格，按初面成绩从高到低的顺序依次递补。初面成绩不计入综合成绩。
初面和终面成绩均按百分制计算。终面成绩即为综合测试成绩。终面成绩低于60分者不进入下一环节。
2.专业技术人员招聘
根据应聘人员笔试成绩由高到低顺序，按照不高于4:1的比例确定进入面试环节人员(笔试成绩末位并列的，一并进入面试)。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试总分100分，主要对应聘人员的专业知识和技术能力、语言表达、团结协作、逻辑思维、应变能力等维度进行综合考察。
(五)职业性格测试
综合测试期间，由第三方招聘服务机构对进入下一环节的应聘人员组织开展职业性格测试，测试结果仅作为人员选聘的参考依据，不计入考试总成绩，放弃作答者取消最终面试资格。
(六)综合测试成绩计算
综合测试成绩=终面成绩。各岗位根据个人终面成绩得分顺序排名。
综合测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各岗位根据个人综合成绩得分顺序排名，若综合测试成绩相同，则按面试成绩高低进行排名。
(七)综合测试成绩公示
(八)背景调查、体检
根据应聘人员综合测试成绩排名，按招聘岗位1:1的比例确定参加背景调查和体检人员名单。
1.背景调查主要对应聘人员进行中国大陆身份验证、最高学历验证、负面社会安全记录、法院民事诉讼执行记录、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷不良征信记录等内容查询核实。
(九)拟录用人员公示
六、录用及入职办理
七、注意事项
(二)应聘人员须对本人提供的应聘资料真实性负责，如与事实不符，一经查实将取消其录用资格。
(五)本公告未尽事宜，或遇特殊情况调整的，另行发布公告通知。
九、纪律及监督
(二)面试评委和工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及其近姻亲关系的，实行回避。
(三)对违反招聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的工作人员按有关规定给予严肃处理。
(四)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育直至取消应聘资格。
点击查看>>>
云南省大数据有限公司
2024年9月30日
原标题：云南省大数据有限公司2024年度第二批公开招聘公告