促销奖励积分方式涉及的会计处理探析

随着现代经济的发展,商品经济日益繁荣。企业为了扩大销售,采取了形式多样的促销手段,如奖励积分销售、送赠券销售等促销方式。这些销售方式在商品流通领域已被广泛采用,厂家有,商家也有。但无论何种销售方式都有一个共性,即具有让利和打折销售等特点。本文试图对此类交易的特点及其会计处理进行探讨。

一、奖励积分销售(一)奖励积分销售的特点奖励积分销售是企业在销售商品时按销售金额授予客户积分,以资奖励,客户在积满一定分值后可以兑换企业或第三方提供的商品或服务。比较典型的是航空类公司推出的形式多样的常旅飞行奖励计划、电信业公司推出的用户积分奖励计划以及信用卡的积分计划等,即规定根据上述计划消费可以按金额给予奖励积分(“飞行里程”和“积分”),客户可以以积分免费(或折扣)购买机票、获得话费或商品、入住酒店等。

奖励积分销售一般具有以下特点:1.连带性。奖励积分是销售的连带行为,是一项必须履行的承诺。该承诺伴随销售同时发生,企业兑现承诺时,必须提供许诺的商品或服务。

2.先行性。客户在支付货款时就为未来获得的商品或服务预先支付了货款,付款在前,获得商品或服务在后。

3.或有性(即不确定性)。客户兑现的不确定性表现为:积分累进偏离对价条件多的客户不可能近期兑现;积分累进到某些对价商品或服务时是否兑现不可预知;积分积满所有对价条件可实现兑现时,是否兑现,何时兑现由客户意愿决定,存在不确定性。

(二)奖励积分销售的实施环节1.配送积分。企业在出售商品(如机票)时,按销售金额和授予率授予客户一定分值的积分,客户在积满一定分值、达到企业规定的某些商品或服务的兑换条件时,可以兑现商品或服务。企业此时必须按每笔的销售金额和授予率提取相应货款留作日后兑现支付使用。

2.兑现阶段。此阶段,企业为客户兑换商品或服务发生的费用应在预提货款中支付。

3.不符合会计信息的质量要求。《企业会计准则——基本准则》对会计信息质量要求规定:企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或收益、低估负债或费用。

上述处理方法(1)将一项完整的交易分割处理,未考虑到奖励积分是作为销售交易完整的组成部分而授予客户的,是有价的;而销售费用则是为实现销售交易而在销售交易之外独立发生的,二者是有区别的。由于未把握该交易实质,在会计确认、计量和报告缺乏应有的谨慎,存在高估资产和收益、低估负债和费用的现象。

上述方法(2)避免了方法(1)的弊端,但对收入的确认存在欠缺,虚增了收入和费用。

(四)改进奖励积分销售会计处理的设想例1,假设A航空公司奖励积分计划规定:购票赠送积分,满10元可获赠积分10分,授予率为100%.积分公允价值为0.05元/分(以下折算均按此公允价值折算),客户积分满20000分可免费获得航空公司票价1000元机票1张、或以10000分入住某酒店500元/天的客房1天,或以6000分兑换一台价值300元的微波炉。购票者从购票时起开始积分累计,两年内有效,过期未兑现者失效。

某日,机票销售额40万元,同时赠送奖励积分40万分,折算金额2万元。客户兑换奖励积分76万分折算金额3.8万元,其中2万元兑换本公司机票(40万分折算);1.8万元兑现入住酒店(36万分折算)。据票房电脑统计有20万分到期尚未兑现失效,折算金额1万元。按A航空公司与酒店(参与方)的协议应支付1.62万元(即与公司协议房价为九折)。递延收益累计余额为30万元。笔者设想对此种销售分阶段作如下会计处理:1.赠送奖励积分会计处理。通过上述分析,奖励积分计划规定,奖励积分可以兑换商品或服务,奖励积分是有价的,按奖励积分换取商品或服务的公允价值对价作为积分的公允价值。在销售时,按收取货款或应收货款扣除所赠积分折算金额的余额38万元确认为收入,所赠奖励积分折算金额2万元确认为递延收益,分录如下:借:应收账款(或银行存款)400000贷:主营业务收入380000(40万元-2万元)递延收益20000(40万分×0.05元/分)

另外,若另有机票销售额10万元(赠送奖励积分10万分)只能参加兑换入住酒店活动,且航空公司只是为酒店代理服务,在销售时,按收取货款或应收货款扣除归属所赠积分折算金额的余额9.5万元(10万元-10万分×0.05元/分)确认为收入,差额0.5万元计入应付酒店的负债。

THE END

(2021改编)甲公司为一家上市公司,适用的企业所得税税率为25%,其2021年度和2022年度发生的有关交易或事项如下:(1)甲公司自2021年12月1日起开始推行一项会员客户奖励积分计划。根据该计划,会员客户在甲公司每月消费100元可获得1个积分,每个积分从次月开始在会员客户购物时可抵减1元。2021年12月,甲公司共向其会员客户销售商品1000万元,这些客户共获得10万个积分。根据历史经验,甲公司估计该积分的兑换率为85%。2022年1月,甲公司的会员客户在购物时使用了2万个积分抵减购物款2万元。假定企业所得税法对上述客户奖励积分计划交易的处理与企业会计准则相同。(2)2021年1月1日,为激励高管人员,甲公司通过定向发行的方式以每股5元的价格向20名高管人员每人授予50万股限制性股票(每股面值为1元),发行价款5000万元已于当日收存银行,并办理完成限制性股票的股权过户登记手续。根据限制性股票激励计划,被授予限制性股票的高管人员从2021年1月1日起在甲公司需连续服务5年,其所授予的限制性股票才能够解除限售。如果这些高管人员在5年内离开甲公司,甲公司有权以授予价格每股5元回购其被授予的限制性股票。2021年年末,甲公司预计限制性股票限售的5年内高管人员离职的比例为10%。2021年1月1日和2021年12月31日,甲公司股票的市场价格分别为每股20元和每股25元。根据企业所得税法规定,对于带有服务期限条件的股权激励计划,等待期内所确认的成本费用不得在税前扣除,待行权后,根据实际行权时的股票公允价值与激励对象实际支付的价格之间的差额允许税前扣除。甲公司以期末股票的市场价格估计未来因股份支付可在税前扣除的金额。(3)2021年1月1日,甲公司将2020年12月31日购入的一项房产直接对外出租,将该房产作为投资性房地产核算,采用成本模式进行后续计量。该房产的购入成本为8000万元,预计使用寿命为40年,预计净残值为零。甲公司采用年限平均法计提折旧。2022年1月1日,甲公司将投资性房地产的后续计量由成本模式变更为公允价值模式。当日,该房产的公允价值为8500万元。假定企业所得税法规定,甲公司上述房产的折旧年限为20年,预计净残值为零,采用年限平均法计提的折旧可在税前扣除。(4)甲公司有2000名职工,从2021年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受10个工作日的带薪休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年仍未使用的休假权利作废。职工离职时,甲公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。职工休假时以后进先出为基础,即首先从当年可享受的休假权利中扣除,再从上年结转的带薪休假的余额中扣除。2021年,甲公司每名职工平均未使用的带薪休假为4天。2021年12月31日,甲公司预计在2022年将有1800名职工将享受不超过10天的带薪休假,另外200名职工每人平均享受12天的年休假,且这200名职工均为管理人员。甲公司管理人员平均每个工作日的工资为600元。假定企业所得税法对上述累积带薪缺勤制度的处理与企业会计准则相同。其他资料:(1)甲公司按实现净利润的10%计提法定盈余公积,不计提任意盈余公积。(2)甲公司未来期间能够产生足够的应纳税所得额用以抵减可抵扣暂时性差异。(3)2021年年初,甲公司不存在暂时性差异,递延所得税资产和递延所得税负债的年初余额均为零。(4)本题不考虑除所得税以外的相关税费及其他因素。

1.律师事务所相关业务会计处理规定常见问题问答(四)1.问:律师事务所如何核算“代客户暂收款”? 答:律师事务所应在“其他应付款”科目下增设“代客户暂收款”明细科目,核算律师事务所代客户暂收的对方当事人支付的赔款等各类暂收款项。 律师事务所在收到上述款项时,借记“银行存款”等科目,贷记“其他应付款――代客户暂收款”科目。律师事务所按约定支付上述款项时https://czj.sh.gov.cn/zys_8908/zcjd_8969/qt_8982/20220121/xxfboswf0000002148.html
2.奖励积分的会计处理东奥注册会计师 2024-09-12 00:29:49 奖励积分的会计处理 借:银行存款 贷:主营业务收入 合同负债 借:合同负债 贷:主营业务收入 基本原则:对于附有客户额外购买选择权的销售,企业应当评估该选择权是否向客户提供了一项重大权利。 判断标准:如果客户只有在订立了一项合同的前提下才取得了额外购买选择权,并且客户行https://www.dongao.com/zckjs/kj/202109093537810.shtml
3.奖励积分的会计处理会计实务在现代商业环境中,奖励积分已成为商家吸引和保持客户忠诚度的重要手段之一。企业通过销售产品或提供服务时附赠积分,客户可以在未来的购买中使用这些积分抵扣部分金额。这种营销策略不仅提升了客户体验,还为企业带来了持续的销售机会。然而,对于企业而言,如何正确地进行会计处理,确保财务报表的准确性和合规性,是一项不容忽视https://www.chinaacc.com/kuaijishiwu/zzjn/zh20240927094207.shtml
4.2022年注会《会计》重点:授予客户奖励积分的处理企业对该交易事项应当分别以下情况进行处理: 1.在销售产品或提供劳务的同时,应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配,将取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分确认为收入、奖励积分的公允价值确认为递延收益。 2.获得奖励积分的客户满足条件时有权利https://edu.iask.sina.com.cn/jy/jjtHk3z4ZO.html
5.CPA业务探讨丨奖励积分的会计处理如有侵权或错误,还请留言通知,我会及时删除或调整,谢谢您的支持和理解。本期内容主要来源于中国会计视野论坛-CPA业务探讨chenyiwei版主的回复,更多内容请到视野论坛查询 。 问题:奖励积分的会计处理? 问 视野网友: 2022年1月1日A客户使用B银行**在C商家刷卡消费10万元,奖励积分10万,积分有限期一年。假设B银行10万http://m.kuaijitoutiao.com/article/249782
6.关于奖励积分的会计及税务处理的业务探讨会计研究论文关于奖励积分的会计及税务处理的业务探讨 在目前市场经济环境下,企业经常采取多种促销手段,其中奖励积分赠送是一种常见形式。奖励积分赠送指企业在产品销售或劳务提供的同时授予顾户一定的积分,如航空公司给予客户的里程累计分、加油站加油卡积分等,顾户可以将授予的积分兑换为企业或第三方提供的商品或服务。https://www.lunwendata.com/thesis/2018/128442.html
7.积分业务(精选三篇)递延收入法下, 企业对奖励积分进行的会计处理一般分为两个环节:一是授予积分;二是客户兑换积分。 (一) 企业授予积分 企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的, 应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配, 与奖励积分相关的部分应首先作为递延收益https://www.360wenmi.com/f/cnkeyurg21ri.html
8.客户兑换奖励积分的会计分录是什么?高顿为您提供一对一解答服务,关于客户兑换奖励积分的会计分录是什么?我的回答如下:苹果李同学你好:当https://www.gaodun.com/ask/830535.html
9.2013年中级会计职称《中级会计实务》第十四章知识点:收入长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费,在相关劳务活动发生确认收入。 五、授予客户奖励积分的处理 1.在销售产品或提供劳务的同时,应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配,将取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分确认为收入,奖励积分的公允价值确认https://www.hqwx.com/web_news/html/2013-3/201303140954221419.html
10.购物积分奖励环节会计上按差额确认收入《企业所得税法》规定不明确的,在没有明确规定之前,暂按企业财务、会计规定计算。因此,购货返积分销售方式的所得税处理,在目前税法对此没有明确规定的情况下,应当按照财会函[2008]60号文件的规定执行。即企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的,应当将销售取得的货款或应收货款在商品销售或劳务提供产生的https://www.66law.cn/laws/283072.aspx
11.促销方案毕业设计8篇(全文)与奖励积分相关的部分首先作为递延收益,待客户兑换奖励积分或积分失效时,结转计入当期损益。其会计处理分为两步:1授予时:对销售收入与积分奖励的公允价值进行分配,将取得的货款扣除奖励积分公允价值的部分确认为收入,奖励积分的公允价值确认为递延收益,即积分奖励环节会计上按差额确认收入。2兑换奖励积分时:将原计入递延https://www.99xueshu.com/w/file72iqm718.html
12.获得奖励积分的客户满足条件时有权利取得授予企业的商品,在客户兑换判断题获得奖励积分的客户满足条件时有权利取得授予企业的商品,在客户兑换奖励积分时,授予企业应将原计入递延收益的与所兑换积分相关的部分确认为营业外收入,确认为营业外收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将兑换用于换取奖励的积分总数的比例为基础计算确定。( ) https://www.bkw.cn/tiku/q0ep.html
13.员工激励方案13篇5、公司留存账户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划的期股来源。公司可结合每年的业绩综合评定,给予部分员工期股奖励。 6、由于员工期股计划的实施,公司的股权结构会发生变化,通过留存股票的方式可以保持大股东的相对稳定股权比例,又能满足员工期股计划实施的灵活性要求。 https://www.oh100.com/a/202302/6086538.html
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